Sådan kommer du i gang

Vi hjælper dig til en nem opstart.
Arbejdsgivere kan klikke her og bruge 1 minut på at give os nogle basale informationer, og så skal vi nok klare oprettelsen.

Har du spørgsmål til, hvordan Jobilant fungerer? Se med i vores tutorials nedenfor.

Toturials

Oftest stillede spørgsmål og svar - arbejdsgiver

Hvordan kommer jeg i gang?

Klik her, hvis vi skal hjælpe dig med oprettelsen, eller her, hvis du selv vil i gang. Det tager ganske få minutter.

Hvorfor er Jobilant smart for mig?

Der er mindst tre gode grunde til at bruge Jobilant til korttidsansættelser:
1) Du kan i ro og mag vælge den profil, der passer til stillingen, ud fra rating,  kompetencer, mv.
2) Du outsourcer alt det administrative bøvl! Du finder kandidater i systemet, indgås aftale direkte og bagefter laver Jobilant lønkørsel på vegne af din virksomhed. Medarbejderen skal dermed ikke oprettes i jeres lønsystem.
3) Hvis det er en dygtig medarbejder, der passer godt til din virksomhed, kan du uden beregning ansætte personen efter endt kortidsansættelse gennem Jobilant. Det er derfor også en billig og smart måde at rekruttere en ny medarbejder på.

Hvilke typer stillinger kan jeg lægge op?

Jobilant er primært målrettet ufaglært arbejde, men der er ikke som sådan nogen begrænsninger i forhold til jobtype.

Hvorfor skal der oprettes en Nets-aftale?

For at kunne lave lønkørsel på vegne af din virksomhed, skal Jobilant oprette jer i et lønsystem. Hertil skal bruges en aftale om overførselsservice fra Nets (som I allerede i dag har tilsvarende med jeres eksisterende lønbureau). Denne aftale skal underskrives med NemID af den tegningsberettigede i virksomheden.

Hvordan laver I lønkørsel på vores vegne?

Jobilant sørger for at behandle alle informationer om medarbejderen, godkendte timer osv. og laver lønkørslen på vegne af virksomheden. Det er faktisk ikke så svært. Virksomheden oprettes i Jobilants lønbureau, og der indhentes en godkendelse til at køre løn på vegne af virksomheden. Alt foregår automatisk og nemt.

Hvad sker der hvis medarbejderen ikke møder op?

Det er din virksomhed, der har ansat personen, og dermed jer selv, der har ansvaret. Så hvis en medarbejder ikke møder op, vil det bedste råd være at kontakte personen for en god forklaring. Er det en samlet utilfredsstillende oplevelse, bør I tildele medarbejderen en dårlig rating. I betaler naturligvis intet, hvis medarbejderen udebliver.

Kan jeg ansætte personen selv?

Ja! Hvis du har rekrutteret en person gennem Jobilant, som du er godt tilfreds med, står det dig frit for at tilbyde medarbejderen en fast stilling i din virksomhed. Det koster ikke noget!

Hvad skal medarbejderen have i løn?

Det vælger du selv! Du må ikke forskelsbehandle ift. løn, og mange virksomheder har også en overenskomstmæssig løn, som skal følges. Vær opmærksom på, at du i tillæg til den timeløn, der tilbydes, også skal beregne feriepenge og evt. pension.

Hvad koster det for min virksomhed at bruge Jobilant?

Det koster et tillæg på 15 % af lønnen. Der er intet abonnement og ingen minimumsbetaling, og virksomheden faktureres særskilt i forbindelse med den månedlige lønkørsel. Så med andre ord: no cure – no pay!

Oftest stillede spørgsmål og svar - jobsøger

Hvordan kommer jeg i gang?

Du downloader appen fra App Store eller Google Play. Herefter følger du anvisningen til oprettelse af en profil. Jo mere information, du fra start lægger ind, desto større chancer har du for at blive matchet til et job.

Hvorfor er Jobilant smart for mig?

Du får en unik fleksibilitet og uafhængighed, fordi du kan melde interesse i de midlertidige stillinger, som passer bedst til dig. Du får mulighed for i ro og mag at læse om virksomheden, se deres rating og læse beskrivelsen af jobbet.

Hvordan virker det?

Når der kommer en stilling i appen, skal du først forholde dig til den helt uforpligtende. Trykker du ‘Interesseret’, kan arbejdsgiver se din profil og har mulighed for at tilbyde dig stillingen. Hvis du fortsat ønsker jobbet, forpligter du dig via kontrakten, og når det er gjort, skal du bare møde op og gøre en god indsats 🙂

Hvordan og hvornår får jeg min løn?

Vi har skæringsdato den 25. i hver måned, hvilket vil sige, at alle timer op til den 25. vil komme med i lønkørslen samme måned. Du vil den sidste dag i måneden – sammen med dit netto lønbeløb – modtage en lønseddel pr. arbejdssted du har været ude, hvor det tydeligt fremgår, hvad du har tjent inklusive skat, feriepenge, mv.

Hvorfor bruger I mit skattemæssige bikort og ikke hovedkortet?

Når vi ikke bruger hovedkortet, skyldes det, at du så ville risikere at bruge dit fradrag mange steder og dermed få et skattesmæk næste år. Man bruger normalt bikortet, når man har arbejde flere forskellige steder.

Hvordan har jeg størst chance for at få et job?

Din profil er afgørende for, om du får tilbudt en stilling. I første omgang matcher appen dig på baggrund af den information, du har tastet ind, og senere vil arbejdsgiver vurdere din profil. Med andre ord er det vigtigt at have et vellignende foto og en profiltekst, der siger noget om dig som person. Skriv gerne, hvad du tidligere har arbejdet med, og hvad du godt kunne tænke dig at arbejde med. God jobjagt 🙂

Hvorfor kommer der ikke nogle stillinger i min app?

Det kan skyldes to ting:
1) at din profil ikke er udfyldt tilstrækkeligt. Skriv en god profiltekst om dig selv, indtast din adresse osv.
2) at vi ikke har nogle stillinger i dit geografiske område endnu. Al begyndelse er svær, og vi arbejder på sagen! Vi er startet ud i Østjylland og kommer snart bredere ud i landet.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev!

* skal udfyldes