fbpx
English
Nyhed

Hvad koster en vikar?

14. august 2018

I den daglige virksomhedsdrift kan brugen af vikarer være en fordel, men hvad er prisen?

Vikar eller ej? Som leder af en mellemstor virksomhed gennem ti år, havde jeg tit problemstillingen med, at der på vores lager var sæsonudsving, der pressede leveringen. Dertil – og på sigt værre – gik det ud over vores medarbejder- og kundetilfredshed. Derfor brugte jeg fra tid til anden vikarer.

Jeg havde som udgangspunkt lidt svært ved at gennemskue reglerne, og samtidig virkede prissætningen også lidt uigennemsigtig. Derfor deler jeg her min erfaring over tid, da jeg nu har kastet mig helt ind i området.

Hvad er prisen på en vikar og hvad indeholder det?

En tommelfingerregel for prisen på en vikar er din timepris x faktor 1,7. Så hvis en ufaglært medarbejder får kr. 130 i timen, bliver du faktureret kr. 221 i timen + moms. I dette beløb bliver der ydermere afholdt feriepenge og evt. pensionsbidrag til medarbejderen, ligesom vikarbureauet som enhver anden arbejdsgiver, er ansvarlig for medarbejderen i forhold til G-dage, osv.

Forsikring skal man som arbejdsgiver selv tegne, men de fleste har en arbejdsskadeforsikring med ‘elastik’, hvor forsikringsselskabet kigger på antal årsværk og justerer fra år til år.

De fleste vikarbureauer vil bede virksomheden underskrive et dokument, hvor der bekræftes, at gældende overenskomst er udleveret eller at virksomheden ganske enkelt ikke har nogen. Dette for at sikre sig mod eventuelle fagforbunds repressalier.

En liste over vikarbureauer, der er til at stole på kan findes her.

Alternativet til en vikar er en korttidsansættelse

Jeg sprang fra mit stabile og sikre job for at lave et alternativ til et vikarbureau. Jeg synes ganske enkelt, at det er for dyrt. Ikke fordi udbyderne nødvendigvis er griske, men fordi der er mange arbejdsgange, der hver især koster penge.

Jobilant er derfor en anden måde at få løst sit bemandingsproblem på. Det er en nem og hurtig måde at tilpasse arbejdsstyrken, når der er ekstra meget fart på. Her er det virksomheden selv, der er arbejdsgiver og dermed ansvarlig for at vælge en kandidat til. Alligevel slipper man for alt det administrative bøvl med lønkørsel osv. Og ender man med efterfølgende at fastansætte medarbejderen, opkræves intet gebyr af Jobilant. Læs mere her.

Pris for at bruge en løsning som Jobilant er 15% på toppen af lønnen. Dvs. at man med en timeløn på kr. 130, skal betale kr. 19,50 ekstra til Jobilant. Hertil skal lægges feriepenge, så prisen alt i alt bliver kr. 165,75 i timen, 55 kr under den gængse takst ved et vikarbureau. Forsikringsspørgsmålet er det samme som hvis man måtte ansætte en vikar.

Vi har nu brugt systemet til en del stillinger og det virker! Jeg kan selv styre forløbet og vælge den rigtige kandidat – meget nemt! Jeg gik i overvejelser om at skulle starte op med et vikarbureau, men det er slet ikke nødvendigt nu. Jeg har en bedre løsning, der tilmed er billigere!

Jesper B. Pedersen, indehaver af Speedline A/S www.speedline.dk

Med Jobilant har vi taget det bedste fra begge verdener!

af Kim Møller-Nielsen, stifter af Jobilant og Årets Unge Erhvervsleder i Danmark 2015