fbpx
English
Nyhed

Er rekruttering af den rigtige medarbejder under kr. 1.000 værd?

26. september 2018

Alle virksomheder har prøvet det – at fejlrekruttere. I min tid som adm. direktør har jeg vel lavet mellem 10 og 20 reelle fejltagelser. Sådanne fejl koster ikke kun tid og penge for virksomheden – jobtageren har også personlige omkostninger ved det.

Så hvad gør man for at undgå en fejlrekruttering? Der er to gode veje at gå, der afhænger af, hvor meget man vil betale for det.

Brug rekrutteringsfirma

Hvis der er tale om afgørende faglige kompetencer, kan det anbefales at tage fat i et rekrutteringsbureau, der kan hjælpe med så stor en del af processen, som man ønsker hjælp til. Jeg havde selv tidligere meget god erfaring med virksomheden Human Trust, der blev koblet på til 2. samtalen som en slags uvildig konsulent, der på baggrund af tests og samtalen kan udfordre begge parter. At have en person med, der kan udfordre både jobsøgeren og arbejdsgiveren, er på sigt guld værd, fordi man kommer ud over ”skåltalerne”.

Er der tale om en lang række andre stillinger, hvor det er vigtigt at se ved selvsyn, hvilken tilgang medarbejderen har, er det er stor fordel at prøve dem af i jobbet. Jeg har aldrig troet på, at det fx til et lager (og i virkeligheden generelt) var afgørende, hvor god kandidatens ansøgning var. Et begreb som motivation er svært at beskrive – det skal vises.

Test medarbejderen af

De fleste vikarbureauer kører med det, de kalder try & hire, hvor man starter med at have en vikar ansat med henblik på senere fastansættelse. Ulempen ved denne del er, at det går hen og bliver meget dyrt, idet man skal købe mange timer.

Jeg mener, at denne proces skal være billigere og derfor koster det heller ikke noget – nemlig, intet! – at fastansætte en medarbejder, efter man har haft personen ude via Jobilant-platformen. Det er en helt ny måde at tænke på. En medarbejder til eksempelvis 130 kr i timen koster til en uges arbejde (37 timer) kr. 737 i gebyr. Er dette en billig pris for en god rekruttering?

Registrer din virksomhed allerede nu – og kom i gang med at rekruttere billigt med det samme….

Af Kim Møller-Nielsen, Co-Founder Jobilant og tidligere 10-årig adm. direktør hos ABUS Nordic A/S